如今說的長假就是指像國慶、春節這樣能夠放7天的假期，此時單位可能因為實際需要而安排勞動者加班，那么就要按照法律的規定支付相應的加班工資。究竟這個長假加班工資怎么計算呢？可以拒絕加班嗎？小編馬上為你做詳細介紹。

　　一、長假加班工資怎么算

　　根據《勞動法》規定，“十一”7天長假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1日-3日“法定休假日”安排勞動者加班的，應當支付 300%的加班工資，并不得以補休代替;用人單位在4日-7日“休息日”安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補休(必須在6個月以內安排)，不能安排補休的，用人單位應當支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。

　　在具體折算工資時，勞動者還應注意，正常情況下用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已包括在正常發放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以200%。

　　二、自愿加班有沒有加班工資

　　用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

　　三、勞動者有權拒絕加班嗎

　　用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

　　但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

　　懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　通過上文的介紹，相信大家此時已經知道長假加班工資怎么計算了吧。此時需要區分法定的節假日與休息日，在不同的時間安排職工加班的，此時單位需要支付職工的加班工資是不同的。