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    員工可以拒絕加班嗎?
    2017-05-31作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      單位為了盡早完成工作任務(wù)希望員工能連續(xù)工作,可是勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,如果單位讓員工工作超過(guò)正常的八小時(shí),那么員工可以拒絕加班嗎?若在單位的安排下加班,那么員工此時(shí)可以獲得多少的加班工資?

      一、員工可以拒絕加班嗎?

      職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”;任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是,每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕也做了明確的規(guī)定。”

      上述法律規(guī)定明確了:

      1、勞動(dòng)者每周需要工作滿40小時(shí),超過(guò)40小時(shí)為加班。

      2、公司想要?jiǎng)趧?dòng)者加班,需要和工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致;

      3、即使達(dá)成一致,一般情況每日只能加班1小時(shí),最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí);

      4、每月加班總時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí);

      5、公司未經(jīng)協(xié)商要求加班,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。

      二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      以上是關(guān)于加班工資計(jì)算的規(guī)定,根據(jù)以上規(guī)定,加班工資可以分成兩種,一種是必然支付,另外一種是選擇支付,也就是說(shuō)并不是所有的加班都有加班工資的。

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