• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
    請您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭議 > 工時(shí)休假 > 正文
    周末培訓(xùn)開會(huì)是否算加班
    2017-05-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      很多單位為了提高勞動(dòng)者的工作能力,會(huì)選擇在周末對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者是召開相關(guān)的會(huì)議。但是從加班的意義來看,單位安排勞動(dòng)者周末培訓(xùn)開會(huì)是否算加班呢?

      一、周末培訓(xùn)開會(huì)是否算加班

      首先,單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn),一般都是單位讓員工去參加的,而且從實(shí)際情況來看,雖名曰培訓(xùn),但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流,可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會(huì)議大部分也是單位要求開的。這里說的單位要求,當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下,管理人員就代表了單位。

      其次,一般來說,內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的,就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外,比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去為自己做私事。

      綜上所述,單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目,應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生,最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議。

      現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問。比如單位在周末舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢?回答是只要該活動(dòng)是單位辦的,單位要求參加的,應(yīng)該算加班。

      二、員工加班的事實(shí)應(yīng)由誰舉證

      加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

      《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

      因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

    無需注冊 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码专区在线在线播放| 国产网红无码精品视频| 亚洲国产精品无码专区影院 | 亚洲成网777777国产精品| 98香蕉草草视频在线精品看| 91精品啪在线观看国产| 欧产日产国产精品精品| 亚洲色精品vr一区二区三区| 女人高潮内射99精品| 国产精品成人无码久久久久久| 九九精品免视看国产成人| 国产精品视频二区不卡| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 影院无码人妻精品一区二区| 久久久精品视频免费观看| 国内精品久久久久久麻豆| 国产欧美日韩综合精品二区| 国产精品va在线观看无码| 99久久www免费人成精品| 久久久久久久99精品免费观看| 国产精品高清一区二区人妖| 国产suv精品一区二区33| 国99精品无码一区二区三区| 8x福利精品第一导航| 99久久精品国内| 思思99热在线观看精品| 97久视频精品视频在线老司机| 国产成人精品cao在线| 国产中文在线亚洲精品官网| 国产这里有精品| 青草国产精品视频。| 亚洲国产av无码精品| 亚洲AV第一页国产精品| 久久国产精品无码一区二区三区 | 国产成人亚洲合集青青草原精品| 国产精品成人A区在线观看| 国产成人精品手机在线观看| 2021国产精品成人免费视频| 国产精品成人观看视频免费| 福利姬在线精品观看| 国产精品亚洲片在线va|