什么是綜合工時？綜合工時有加班費嗎？怎么計算綜合工時加班費?這一連串問題難倒了很多勞動者，他們甚至連什么是綜合工時都不是了解，更別說是綜合工時的加班費計算。下面的文章中，小編將為大家一一講解什么是綜合工時，怎么計算綜合工時加班費。

　　一、綜合工時制員工怎么算加班

　　綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批準，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計算工時制。

　　由于綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應計算加班費。

　　二、不定時工時制員工要加班嗎

　　與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬于非標準工作時間制，而且也需要審批，企業不能自行決定實行。

　　不同于綜合計算工時制的是，不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用于：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制職工。

　　就法律后果而言，不定時工時制除法定節假日延長工時外，不受加班加點的限制。但綜合計算工時制仍受這方面限制，只是在計算周期上減少限制。因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節假日工作，此時應支付300%的工資，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利，均不算加班，也無需支付加班工資。

　　綜合工時的加班費與標準工時和不定時工時的加班費計算方式都不同，而這不同之處在于三種工時制度的工作時間不同。其中，綜合工時只要超過了約定的工作時間，超過部分就應該計算加班費。