是人總會有頭疼腦熱的時候，當員工的身體出現(xiàn)問題需要休假時用人單位在核實信息后應予以批準，并按照規(guī)定支付員工相應的病假工資。但是在病假期間勞動者并未付出勞動且不利于公司工作的開展，所以用人單位無需全額支付員工病假期間的工資。那么公司員工的病假工資連續(xù)工齡計算方法是怎樣的呢？下面就由小編為您詳細介紹其計算方法，以供大家了解。

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。而病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

　　（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

　　（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。此外病假工資連續(xù)工齡計算依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　綜上所述，按連續(xù)工齡的長短來計發(fā)工資是公司員工病假工資連續(xù)工齡計算的主要方法，如果勞動者請假的時間越長或連續(xù)工齡的時間較短，其所能領取到的病假工資或疾病救濟費也就越少。雖說公司員工請病假單位不用全額發(fā)放工資，但是病假期間以外的工資福利用人單位還是要照發(fā)的。