繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，很多時候我們會疑惑基本工資包括五險一金嗎？基本工資和五險一金具體內容又是什么呢？帶著這些問題，就讓勞動法律網(wǎng)小編來為大家解答。

　　基本工資包括五險一金嗎

　　基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。

　　（一）五險一金

　　是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

　　（１）五險一金的作用：

　　１、養(yǎng)老保險？是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

　　２、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；

　　３、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的；

　　４、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

　　５、工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關工傷待遇的；

　　６、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

　　（二）基本工資

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　通過上文小編對基本工資包括五險一金嗎這一問題的解答，我們可以得出基本工資和五險一金是沒有直接聯(lián)系的，五險一金并不包含在基本工資里面，有時候五險一金個人繳納的部分，用人單位只是代扣代繳，更多相關知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。