一些員工會疑惑自己的基本工資標準為什么這么低，其他人的基本工資標準為什么那么高？基本工資標準是什么意思呢？基本工資標準是怎么形成的呢？基本工資是否能滿足自己在當?shù)厣�活呢？下�?a href="http://m.610041.com" target="_blank" class="keylink">勞動法律網(wǎng)小編從法律層面為你詳細分析。

　　一、基本工資的概念

　　勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　二、基本工資標準的特點

　�。�、公平性；

　�。病⒐�開性；

　�。�、以貨幣形式；

　�。�、固定性。

　　三、基本工資標組成的制度

　　基本工資制度，是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定�！』�本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

　　現(xiàn)行基本工資制度的特征

　�。�、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。

　�。病⒔Y(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

　　３、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。

　　我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

　　四、影響基本工資標準形成的因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

　　五、現(xiàn)實意義

　　在企業(yè)實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。

　　基本工資標準是一個在法律上沒有明確的，但是最低標準不能低于當?shù)厝丝诨�本生活所需費用�；�本工資是實際所得工資的一部分，作為基礎(chǔ)起算的工資。實際所得工資不能低于本地區(qū)的國家規(guī)定的最抵工資。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。