如今，很多勞動(dòng)者的工資收入都呈現(xiàn)出一種多元化的現(xiàn)象，除了有基本工資外，還要獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等等。而針對其中的基本工資，是很多人都不太了解的。接下來，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶來基本工資的定義的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。

　　一、基本工資的定義是怎樣的

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。

　　二、基本工資與全額工資的區(qū)別

　　勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念。

　　弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局１９９０年１月１日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（１９９０年１月１日局令第１號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９４］４８９號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９５］２２６　號）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

　　再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資（或稱實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念。

　　經(jīng)過上文的介紹，相信大家此時(shí)已經(jīng)對基本工資比較了解了吧。基本工資可以說占了很多勞動(dòng)者工資收入的一大部分，也是很多人重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過勞動(dòng)法律網(wǎng)平臺咨詢這方面的律師，專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。