一般情況下，單位因工作需要加班，要和員工協(xié)商的。而公司也應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果情況符合《勞動法》所指的加班條件，用人單位不給予勞動報酬，可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。以下由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答相關(guān)問題。

　　一、關(guān)于加班的相關(guān)條例

　　《勞動合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、如何申請勞動仲裁

　　１．去當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印搜索件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　２．提交材料后，５個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作，申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

　　按照最高人民法院出臺的最新司法解釋，勞動者打勞動爭議官司主張加班費的，“應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”�？紤]到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證責(zé)任不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動者的舉證責(zé)任，勞動者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。

　　當(dāng)勞動者舉證證明了加班事實的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù)；用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)然訴訟當(dāng)事人也要避免因為認(rèn)識誤區(qū)的存在而提起無謂訴訟，比如說將值班和加班混為一談或者將路途時間也計入加班時間之內(nèi)。