當今社會競爭壓力大，各行業用人單位難免有加班的需要。有時候安排員工進行加班，可能并不是一整天一整天的加，而僅僅是加班了幾個小時而已，但此時也是需要按照國家的規定支付其相應的加班費才行。那么這樣的情況下每小時加班費怎么算呢？相信大家都很想知道，下面由勞動法律網小編為你詳細解答。

　　一．加班費計算公式

　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

　　工作日加班：小時加班工資標準　＝勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數２１．７５×８小時）×１５０％；

　　休息日加班：小時加班工資標準　＝　勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數２１．７５×８小時）×２００％；

　　法定休假日；日加班工資標準　＝　勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數２１．７５×８小時）×３００％。

　　勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　二．加班費要納稅嗎

　　２０１２年２月２０日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　所以，“加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”

　　勞動法律網小編已經在上文中作出了介紹，但是在不同的時間段加班，此時規定的加班費標準不一樣，另外不同勞動者的日標準工資也是不同的，這就導致了最終計算出來的加班費數額不同。國家對加班出臺了各項有利于民的政策和措施，每一位員工都有權有償進行加班。適當加班對公司企業和自己的收益都有幫助，但提醒大家不要過度過勞加班，對自身的健康不利，勞逸結合才是哦！