高溫補貼是現在很多城市必須發放給員工的，對于高溫補貼很多人都不是很清楚，很多用人單位認為高溫補貼是員工福利的一種，因此很多用人單位發放高溫補貼都是發放實物，用實物代替高溫補貼的費用，但是高溫補貼可以用實物代替嗎？國家對于高溫補貼的標準以及其他都有做詳細規定，高溫補貼可以用實物代替嗎？國家也有規定。下面勞動法律網小編為大家詳細介紹。

　　一、高溫補貼可以用實物代替嗎？

　　不可以。

　　１、用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，　以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的，應當向勞動者支付高溫補貼，并納入工資總額。

　　２、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門發布的日最高氣溫３５℃以上（含３５℃）的天氣，按照規定，高溫補貼支付標準為每人每工作日８至１０元，　高溫補貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。若用人單位違反規定未向勞動者發放高溫補貼，　將受到嚴肅查處；從事高溫作業的勞動者未領到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　二、高溫補貼標準

　　１、高溫津貼標準包括：用人單位每年６月至８月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于６０元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），按每人每月不低于４５元的標準發放。

　　２、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于６０元；在３３℃（含３３℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于４５元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　三、高溫補貼的其他福利

　　１、日最高氣溫達到４０℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　２、日最高氣溫達到３７℃以上、４０℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過６小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段３小時內不得安排室外露天作業；

　　３、日最高氣溫達到３５℃以上、３７℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　根據國家的規定，高溫補貼應該是以貨幣的形式發放給員工，并且納入工資總額，所以關于高溫補貼可以用實物代替嗎這一問題的答案肯定是不可以的，這違法國家政策的規定，員工可以到勞動保障部門進行投訴，勞動部門查處之后會嚴肅處理、責令改正，高溫補貼的費用各地不一樣，但是不能低于國家規定的最低標準，初次之外高溫天氣還需要給員工其他應該享受的福利。