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    加班費天經地義,不是老板善心體恤
    2011-01-07作者:未知來源:未知

      不久前有調查顯示,87%的網友表示自己加班了卻沒有加班費。看來,加班沒有加班費成為了大家的共識,也成為了大家難以言說的“心頭之痛”。雖然國家出臺了相關保護措施和政策,廣大勞動者的加班費在現實中依然是得不到任何保障,更是無從落實。少數勞動者之所以能幸運的獲得加班費,主要源于他們老板的自知自覺。否則,他們也只能和其他勞動者一樣,在網上發發牢騷罷了。

      而去年國慶假期,南京一名保姆則主動出擊向雇主索要三倍工資,并表示節后還要補假。對此,南京市勞動監察支隊工作人員表示,目前家政服務屬于特殊用工形式,保姆與雇主之間不存在勞動關系,現行的加班工資規定無法覆蓋保姆這一人群。

      南京市的這名保姆其勇氣可嘉,但結局也必然是“出師未捷身先死,長使英雄淚滿襟”。按照南京市勞動監察支隊工作人員的表示,保姆和雇主之間是不存在勞動關系的。不存在勞動關系,他們也就“愛莫能助”了。而實際上,哪怕你們之間存在著他們所說的勞動關系,他們大多還是會擺出一副“愛莫能助”的嘴臉。

      作為勞動監察部門,職責就是宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章,督促用人單位和勞動者貫徹執行。盡管保姆和雇主之間不存在勞動關系,但保姆和家政公司之間總該存在勞動關系吧?所以保姆索要加班費,勞動監察部門就需要給予積極的回應和支持,幫助勞動者維護他們的合法權益。

      可從保姆索要加班費勞動監察部門所給出的答復可以看出,在我國一些勞動者的權益得不到保障的根本原因就在于,有關政府部門的不作為。這些政府部門相當于聾子的耳朵,純粹是個擺設。勞動者要想請他們“出山”,恐怕比登天還難。就算費盡心思請他們“出山”了,他們也會以各種借口和理由進行搪塞。總而言之,他們才懶得去幫助你服務你呢?

      因此,勞動者維護自己的權益,基本上依靠的還是自己。而勞動者一旦沒有相關政府部門的“支持”,無異于將自己被動的置于“弱勢”的一方。廣大勞動者屬于弱勢群體,已經是不爭的事實。在單位或公司里,我們唯一的權利就是埋頭干活。至于其他,便和我們沒有了關系。比如福利、獎金等,還不完全由老板來決定?老板高興了,或許就能額外的給你多發點;老板不高興,你就只得向老天爺祈禱他不扣發工資了。

      如果你要“硬生生”地向自己的老板“發難”,其結果可想而知。即便你千辛萬苦索取了自己的勞動報酬,你也可能會因此付出慘重的代價。比如下崗回家,或在公司和單位從此得不到重用等。一番權衡利弊,我們也唯有去做那“沉默的羔羊”。主動又違心的,去放棄自己原本應該擁有的利益,而不得不任由他人宰割。

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