即使是勞動者自愿，約定工資也不可低于最低工資
2011-01-22作者：未知來源：未知
姚某于2010年3月進入蒙陰縣某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定月工資為500元。2010年11月，當地勞動保障部門開展農民工工資支付檢查時，姚某得知，她所發(fā)放的工資低于最低工資標準。于是，她到公司人事科咨詢，得到的答復是：你所發(fā)放的工資是我們雙方協(xié)商同意的，況且也是勞動合同約定的，等簽訂的勞動合同到期后，續(xù)簽合同時再給你漲工資。無奈之下，姚某遂到當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。
勞動保障監(jiān)察部門認為，根據《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。根據山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字[2010]74號) 規(guī)定，從2010年5月1日起，蒙陰最低工資標準為每月600元。本案中，該公司以雙方協(xié)商同意、勞動合同約定為由，不及時給姚某調整工資，所發(fā)放的工資低于最低工資標準，是對其合法權益的侵害。勞動保障監(jiān)察部門在調查核實后，依法對該公司下達了限期改正指令書。目前，該公司已按照法律規(guī)定支付了姚某低于最低工資標準的差額及賠償金1050元。
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