員工向單位借貸，單位是否可以對其工資實行抵消權？
2011-03-05作者：未知來源：未知
李某在一家化工公司從事技術工作， 月工資為3000元。2010年5月，李某因結婚急需用錢，向公司借了3萬元。2010年8月，公司開始對李某的工資改按每月1000元發放。李某認為公司的做法不合理，后提出了辭職，并向勞動爭議仲裁部門提出了仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資1萬余元。
仲裁庭審中，公司答辯稱，公司之所以改按每月1000元給李某發放工資，是用李某的借款沖抵他的工資，是正常行使抵消權。
仲裁委審理后認為，工資是勞動者提供正常勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬，是保障勞動者正常生活的物質基礎，屬于勞動法調整的范疇;而借款實質上是民事主體之間的債權債務關系，屬于民法的調整范圍。兩者在法律屬性上有著根本的不同，公司在未經李某同意的情況下不能隨意行使抵消權，故對公司的辯稱不予采納。最終，仲裁委裁決公司支付李某工資1萬元。
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