已簽內退合同，新定制度能否取代？
2011-09-28作者：未知來源：未知
[案情]
劉某是某單位內退職工，于1999年3月與單位簽訂一份《內退合同》。之后，劉某一直在外務工。隨著客觀情形的發展，2005年單位多次通過召開職工大會等民主程序制定了新的經營管理制度，后續又進行了修改和完善，并已向全體職工公示。該制度也規定了有關內退人員工資待遇發放標準。其發放標準比《內退合同》的標準要偏低，遂劉某起訴至法院，要求單位按照《內退合同》標準發放工資。
[分歧]
已簽內退合同新定制度能否取代?
第一種觀點：認為應支持劉某的訴請，按照《內退合同》規定的標準發放工資。因為該合同是雙方真實意思表示，理應按照合同約定履行。
第二種觀點：認為應駁回劉某的訴請，按照現行制度規定標注發放工資。
[管析]
筆者同意第二種觀點。本案中，劉某與單位簽訂的《內退合同》是雙方真實意思表示。但隨著客觀情形發生變化，該單位根據自身情況制定了新的經營管理制度。作為一名單位職工，理應遵循單位的規章制度，且該制度通過職工代表大會制定，又合法，也進行了公示。依據《中華人民共和國勞動法》第四條“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度……。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件依據。”因此，筆者同意第二種觀點。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
上一篇：單位不可隨意停發員工績效工資
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
