• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    最低工資有多低?
    2012-01-31作者:未知來源:未知

      【最低工資】

      是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據2004年勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》,最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

      最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 日韩亚洲精品福利| 国产精品一区二区久久精品| 国产AV无码专区亚洲精品| 国产亚洲精品AA片在线观看不加载 | 日韩精品电影一区亚洲| 欧美精品福利视频| 久久99国产精品尤物| 亚洲精品高清一二区久久| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲精品在线观看视频| 99精品国产在热久久无毒不卡| 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 国产精品内射久久久久欢欢| 18国产精品白浆在线观看免费| 中文字幕日韩精品无码内射| 久久久久久久亚洲精品| 精品国产91久久久久久久a| 99久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久久777| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲∧v久久久无码精品| 中文精品人人永久免费| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 精品久久久久久99人妻| 国产精品无码永久免费888| 亚洲精品高清久久| 88国产精品无码一区二区三区| 亚洲精品福利视频| 国产99视频精品免费视频76| 国产A∨国片精品一区二区| 国产农村妇女毛片精品久久| 精品国产亚洲一区二区在线观看| 精品国产一区二区三区2021| 久久久精品无码专区不卡| 久久精品一区二区三区中文字幕| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 亚洲av午夜国产精品无码中文字| 亚洲国产精品成人一区 | 亚洲国产精品第一区二区三区| 亚洲国产成人精品91久久久|