核心內(nèi)容：2014年鄭州勞務(wù)派遣工有高溫補貼嗎？鄭州用人單位不發(fā)高溫補貼會受到什么處罰呢？鄭州規(guī)定勞務(wù)派遣工同享高溫津貼，鄭州用人單位不發(fā)高溫補貼最高罰2萬。下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹鄭州高溫補貼的法律法律知識，希望對大家有幫助。

【鄭州什么情況下能領(lǐng)高溫補貼？具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)、單位不發(fā)放高溫補貼怎么辦？】

　　網(wǎng)友問：什么是高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每個工作日10元。

　　網(wǎng)友問：勞務(wù)派遣工能否享受高溫津貼？

　　答：并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。

　　存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

　　同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該和用工單位的其它勞動者一樣享受高溫津貼。

　　網(wǎng)友問：高溫津貼能否代替其他職工福利？

　　答：高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。

　　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　另外，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　網(wǎng)友問：單位不發(fā)高溫津貼如何舉報？處罰措施是什么？

　　答：用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，勞動者可撥打（0371）67439828進行舉報。

　　對未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，鄭州市勞動保障監(jiān)察部門將嚴(yán)格按《勞動保障監(jiān)察條例》責(zé)令用人單位按時足額發(fā)放；逾期不整改者，處2000元以上20000元以下罰款。

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