核心內(nèi)容：用人單位是否有權(quán)拒絕提供工資清單？根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有工資支付知情權(quán)，即勞動者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的項目和水平等內(nèi)容，用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　某建筑工程有限責(zé)任公司人力資源部部長鄭某組織經(jīng)濟師、定額員研究討論，制定出公司崗效等級工資制度，將公司職工工資分為A—G七個等級。為防止職工相互對比工資數(shù)額而引發(fā)不滿情緒，鄭某在公司車間定額員工資說明會上表示，今后發(fā)放工資時不再提供工資清單，只在年底編制工資總收入統(tǒng)計單時由職工簽名確認(rèn)。職工對此不滿，引發(fā)爭端。公司是否有權(quán)拒絕提供工資清單？

　　【法律分析】

　　根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有工資支付知情權(quán)，即勞動者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資支付的項目和水平等內(nèi)容，用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　實踐中，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平等。但在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條也規(guī)定，用人單位應(yīng)通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門備案。某建筑工程有限責(zé)任公司人力資源部未經(jīng)法定程序制定的相關(guān)工資支付制度對職工沒有約束力，其無權(quán)單方自行作出不再提供工資清單的決定。

　　作為勞動者可以通過工會、職工代表等與公司協(xié)商處理糾紛，如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。勞動者因此受到損害的，有權(quán)要求公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　對于用人單位來講，則應(yīng)當(dāng)妥善留存工資發(fā)放相關(guān)記錄，以便將來發(fā)生勞動爭議時，作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位就勞動報酬事項發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依法提供個人工資清單的，可以要求用人單位在解決勞動糾紛時提供。用人單位拒不提供或提供不能的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。