核心內(nèi)容：停工留薪期工資如何計算呢？停工留薪期工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　王某某系諸城市某紡織有限公司職工。2013年5月，王某某在操作機器時不慎切掉右小指。2013年10月，王某某被認(rèn)定為因工受傷，后經(jīng)鑒定為10級傷殘。2014年5月，王某某訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，稱公司未按停工留薪期規(guī)定發(fā)放工資，每月僅發(fā)1380元，因此要求補足差額4260元。

　　【法律分析】

　　《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。該公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某某停工留薪期工資的做法，違背了在停工留薪期間職工原工資福利待遇不變的法律規(guī)定。王某某右小指被切掉，屬于《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》中“其他單個手指切斷”情形，應(yīng)按3個月停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)王某某的舉證及公司提供的工資表等，可以確定王某某月工資為2800元。王某某在3個月的停工留薪期間，每月應(yīng)發(fā)放2800元，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元發(fā)放工資的做法是不合法的。因而，王某某補足停工留薪期工資差額的請求能得到支持。