2014年11月，進(jìn)城務(wù)工的小李被某廣告公司招聘為打字員，雙方在勞動(dòng)合同書中約定月薪950 元。工作了兩個(gè)月后，小李聽說當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1030元，便向公司王經(jīng)理反映此事，并要求補(bǔ)發(fā)工資差額。王經(jīng)理答復(fù)：小李這兩個(gè)月都加了班，而且發(fā)了幾百元加班工資，累加起來已超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。小李不解，特地咨詢最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包括加班工資呢?

　　【說法】

　　根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　由此可見，即使勞動(dòng)者每月工資總收入超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也屬于違反國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)予糾正。