吳某在停工留薪期內(nèi)，單位因其未出勤，扣發(fā)了其過節(jié)費、效益工資等。吳某為此訴至法院，最終討回了公道。

　　1994年7月，吳某退伍后進入濟南某石化公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2012年7月23日17點左右，吳某在催化車間檢修穩(wěn)定持劑容器時，左眼不慎被堿液致傷。2012年8月28日，吳某被認定為工傷。2013年4月2日被鑒定為傷殘10級。吳某受傷前12個月的平均工資為2898元。2013年2月18日，吳某停工留薪期滿，回單位繼續(xù)工作。

　　吳某停工留薪期間，石化公司因其2012年9月未出勤，未發(fā)放其2012年中秋節(jié)過節(jié)費300元；扣發(fā)了其2012年的效益工資1649.05元；停發(fā)了其2012年8月至2013年2月的就餐費1400元。2014年3月25日，吳某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求補發(fā)被克扣的過節(jié)費、效益工資和就餐費。仲裁委裁決后，吳某不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　法院認為，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。2012年7月23日，吳某遭遇工傷后暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資及福利待遇都不變，由石化公司按月支付。2012年的中秋節(jié)過節(jié)費、效益工資和就餐費屬于全員性的，全體職工都享受，石化公司因吳某未出勤而扣發(fā)沒有法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決：石化公司支付吳某2012年中秋節(jié)過節(jié)費300元、2012年效益工資1649.05元、2012年8月至2013年2月的就餐費1400元。