勞動者在約定的試用期內(nèi)要是覺得自己不適合這份工作想要辭職的話，要提前三天通知單位。而單位之后就要按照規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么此時要是不給勞動者工資的話是否合法呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、試用期離職不給工資是否合法

　　工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

　　勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

　　二、單位與個人約定不繳社保，合法嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，并應(yīng)在勞動合同中約定相關(guān)條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定當(dāng)屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：

　　1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關(guān)系；

　　2、單位應(yīng)當(dāng)為劉某補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，依法參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這既是保護(hù)勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會義務(wù)。

　　勞動者即使在試用期內(nèi)離職的，單位也應(yīng)該按照其實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)發(fā)工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。此時勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。