勞動者在試用期內，要是發現公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內離職的，其工資該如何結算呢？在下文中為您做詳細解答。

　　一、試用期內離職工資結算

　　試用期辭職工資規定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；

　　第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

　　二、試用期辭職不發工資合法嗎

　　公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。

　　工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

　　勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

　　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

　　勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。

　　通過上文的解答我們知道，要是勞動者在試用期內離職的話，公司也是要根據其實際上班的天數來支付工資的，而到底是在辦理離職手續的時候支付，還是在公司常規發薪之日支付，則還要看雙方之間的具體閱讀。當然，如果公司不發放試用期離職工資，這樣的行為是不合法的。