勞動者在試用期內要是覺得自己不合適公司的崗位的話，可以向公司提出辭職，通常情況下是要提前三天通知公司的。那在這試用期內辭職的話，勞動者是否還能獲得工資報酬呢？在下文中為您做詳細解答。

　　一、試用期內離職有工資嗎

　　試用期辭職當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。

　　相關法律知識：試用期辭職工資規定

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；

　　第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

　　二、試用期辭職不發工資合法嗎

　　公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。

　　工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

　　勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

　　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

　　勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數。你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。

　　根據上文的解答，我們清楚的知道，勞動者要是在試用期內離職的話，此時公司也是要支付其相應的工資的。要是公司不按照規定支付試用期工資的話，則這種行為是違法的。