法律規(guī)定，勞動者在試用期間離職的，需要提起三天通知用人單位。而用人單位必須在解除勞動關(guān)系的時候，辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，同時要支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。那要是試用期離職不發(fā)工資怎么辦呢？請閱讀下文了解。

　　公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。

　　勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

　　試用期離職不發(fā)工資怎么辦

　　1、協(xié)商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href="http://m.610041.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

　　4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　對于勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應(yīng)該在其辦理離職手續(xù)的時候進(jìn)行支付，否則的話就屬于違法的行為，單位需要承擔(dān)一定的責(zé)任。此時，對勞動者來講，可以與單位協(xié)商解決，也可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。