勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)如何約定，這是我們勞動者十分關(guān)系的話題。那么，我國相關(guān)法律，對勞動者在試用期的工資是如何規(guī)定的呢？假如用人單位違反了《勞動合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定我們怎么辦？下面，我們馬上來關(guān)注下。

　　一、試用期的工資相關(guān)法律條文規(guī)定

　　《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”對此，《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定進(jìn)一步明確為：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

　　勞動者在理解上述兩個法律條文的前提下，還應(yīng)知道用人單位所在地的最低工資，低于所在地的最低工資是違反法律規(guī)定的。另外，勞動者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧雍贤�法》規(guī)定了用人單位在試用期工資的兩個最低標(biāo)準(zhǔn)是可以選擇的。但對于勞動者而言，應(yīng)適用兩者中較高的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位支付的試用期工資不低于勞動合同約定的80%，但是低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)按本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

　　二、用人單位違反了《勞動合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定怎么辦？

　　如果用人單位違反了《勞動合同法》關(guān)于試用期的工資規(guī)定，勞動者可以與單位協(xié)商或者提起仲裁。

　　以上就是我們關(guān)于勞動者在試用期工資怎么規(guī)定的解答。由上可知，我國法律還是十分注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，廣大勞動者應(yīng)該勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)一步推動我國法治社會建設(shè)。