曠工，在很多單位都是不能接受的。嚴重的甚至會被辭退。簡單的也會被懲罰，比如扣工資或者罰款什么的。那么具體是怎么規定的呢？接下來為大家整理了一些關于員工曠工怎么扣工資及其他的一些相關知識，歡迎大家閱讀！

　　員工曠工怎么扣工資？

　　1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！

　　2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

　　3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！

　　4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

　　相關知識：

　　員工曠工按用人單位依法制定的規章制度處罰。

　　曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。

　　曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了法律依據，企業不能對職工進行罰款；另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規章制度管理的權利，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，經過公示的，規定了對曠工處罰的，應當有效。