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    勞動報酬仲裁申請書范本是怎樣的
    2016-06-28作者:未知來源:勞動法律網

      當事人和用人單位如果因為勞動報酬產生糾紛,首先要申請仲裁,只有對仲裁結果不服的情況下,才可以提起訴訟,那你知道申請仲裁的申請書該如何寫嗎,下文整理了一篇范本,希望對大家有所幫助。

      勞動報酬仲裁申請書范本

      申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

      被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區

      法定代表人:×,性別:職務:電話:

      請求事項:

      1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

      2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

      3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

      4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

      事實和理由:

      2003年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,2008年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至2011年2月22日終止,其中2003年2月23日至2006年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,2006年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

      2005年8月15日至2006年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,http://tongxiehui.net/by/55378.html被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于2006年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

      2008年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

      基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

      此致

      北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

      申請人:xxx

      xxxx年x月xx日

      在撰寫勞動報酬仲裁申請書時,一定要在仲裁書中把請求事項寫清楚,要求用人單位支付的工資要精確,還要準備好相關證據。

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