現(xiàn)在社會競爭越來越大，人才與人才之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之前的競爭。于是，很多用工單位為了吸引人才，建立了諸多的員工勞動福利待遇制度。但是，在企業(yè)無法兌現(xiàn)自己的承諾時，就會跟員工之間產(chǎn)生糾紛。下面為大家簡單介紹一下勞動福利待遇糾紛是什么意思。

　　一、勞動福利待遇糾紛是什么意思

　　福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發(fā)生的糾紛。實踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護以及職業(yè)教育培訓等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇等;三是社會福利待遇，即按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。

　　二、勞動福利待遇的內(nèi)容

　　現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

　　三、勞動福利待遇糾紛的管轄

　　根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動福利待遇是用工單位應該給予勞動者的，勞動者也因為福利待遇才會對用工單位有很強的歸屬感。所以企業(yè)應該完善自己的勞動福利待遇制度，避免糾紛。在糾紛發(fā)生時應該及時找到仲裁機構(gòu)協(xié)議，協(xié)商不成再向法院訴訟。