用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　問(wèn)：小張?jiān)诒臼写蚬て陂g，山東老家的親屬突然來(lái)電告知其母親生病，要求小張馬上回山東老家照看母親。小張所在單位發(fā)薪日為每月7日，小張?jiān)?月7 日提出領(lǐng)取本月工資后回家。單位卻提出2月7日至2月13日為春節(jié)假期，發(fā)薪日推遲到2月14日。小張十分不解，如果發(fā)薪日遇到公休假日或法定節(jié)假日，單位可以推遲支付工資嗎?

　　答：市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)人給予答復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月平均工作21.75日計(jì)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

　　綜上所述，小張所在單位遇法定節(jié)假日推遲發(fā)放工資的作法是不合理的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。