事實上，每一位勞動朋友都是希望自己所在的公司和企業(yè)的工資福利制度規(guī)定是特別好的，有些不清楚的，覺得公司和企業(yè)給了自己一點好處就是不錯了，其實小編提醒大家應(yīng)該看看規(guī)定制度是怎樣的才知道好不好。

　　工資福利制度規(guī)定

　　一、基本月薪提

　　1、般企業(yè)月薪稅前工資前企業(yè)稅工資簡歷要求指稅工資額定要面試候講清楚省發(fā)必要糾紛。

　　2、企業(yè)規(guī)定績效工資能陷阱談工資額抽定比例(般30%)作績效工資根據(jù)績效考核結(jié)決定發(fā)放額度實際操作都企業(yè)變相減薪手段

　　3、銷售員基本工資更底薪概念更關(guān)注應(yīng)該平臺壞提比例。

　　二、現(xiàn)金補貼

　　企業(yè)給員工提供現(xiàn)金補貼見三種:餐補、公交補貼通訊補貼般差、打車實報實銷情況例企業(yè)打車補貼按照職責層級規(guī)定種包干形式給數(shù)管月實際用少實際種制度合理容易造越做事越要貼錢現(xiàn)象其補貼結(jié)婚、、喪事補貼、公司車油補、租房房補等等所占比例較 。

　　三、節(jié)禮金于傳統(tǒng)習慣尊重符合情絕部企業(yè)給員工提供接節(jié)禮品或禮品見春節(jié)、端午、秋少先計至少讓員工覺企業(yè)性化面本企業(yè)臺資企業(yè)做比較外資企業(yè)港資企業(yè)則能忽略現(xiàn)少企業(yè)文化較企業(yè)給員工禮金 。

　　四、終獎金終獎金企業(yè)占員工收入比例甚至占30%-50%企業(yè)直接規(guī)定終雙薪、三薪或者更企業(yè)按照企業(yè)業(yè)績拿定比例給員工。

　　五、保險般企業(yè)都按照律規(guī)定給員工購買社保險般包括養(yǎng)、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷育保險加住房公積金統(tǒng)稱五險金實際操作企業(yè)都能省則省購買三險錯更別提連整深圳都沒始買住房公資金企業(yè)逃避繳納保險員工簽訂陰陽合同合同體現(xiàn)工資額般所低工資員工要仔細衡量能退休工資非少企業(yè)幫員工購買集體商業(yè)保險般意外險少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才福利 。

　　六、帶薪假勞合同規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿員工帶薪假般15企業(yè)般根據(jù)實際情況給予層管理員工或突貢獻員工些數(shù)假般平義務(wù)加班代價 。

　　七、旅游、拓展培訓公司般都組織兩員工外旅游緩解工作壓力增進企業(yè)凝聚力員工間情戶外拓展形式進行企業(yè)培訓內(nèi)部培訓或者外部培訓般外部培訓費用較高企業(yè)要求員工填寫培訓合同保證坐滿間否則需要退換培訓費般要慎重職業(yè)技能培訓技能外培訓職業(yè)技能培訓比較理解技能外培訓般:歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

　　綜上所訴，大家就可以比較一下自己的公司和企業(yè)工資福利制度規(guī)定對于自己的是不是真的這樣完全做到了，其實簡單點的說就是帶薪休假和五險一金，以及年終獎和各種的津貼以及無責任的底薪工資，最后還有就是義務(wù)的培訓了。