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    病假工資連續(xù)工齡定義
    2017-03-22作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

    病假

      我國勞動法中對于勞動者的權(quán)益保護(hù)是比較健全的,比如針對勞動者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期就進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。在該條文中最為重要的,就是對于病假工資中連續(xù)工齡的理解。那么,病假工資連續(xù)工齡定義是什么呢?具體條文是怎樣規(guī)定的呢?

      一、病假工資連續(xù)工齡定義

      工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短,也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算,如認(rèn)定錯誤,可以申請重新計算。

      二、勞動法病假工資規(guī)定

      病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。

      病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[1]

      計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同,有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致):

      1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā); 連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

      2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā); 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā); 連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

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