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    工資福利費的法律規定
    2017-04-07作者:未知來源:勞動法律網

      提到工資,相信大家一點也不陌生,可是對于工資福利費呢,你又了解多少,這是一個令人感到困惑的問題,因此,為了方便大家學習了解,小編整理了一些詳細的資料,現在就將工資福利的規定是什么一一介紹給大家,請大家跟隨小編一起往下閱讀。

      一、福利費

      福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。

      二、工資與福利費的關系

      從本質上講,工資與福利費是一致的,并無本質上的差異。福利費是傳統計劃經濟的產物,是我國舊的分配體制的一部分,其本質是小范圍的社會再分配。在計劃經濟時期,分配趨向平均化,但由于各地各人情況差異較大,這種平均化分配實際上是無法實現的,因此需要一種分配制度予以調整,這就形成了現在的福利制度。在目前市場經濟的情況下,已經沒有必要再區分工資與福利費。

      三、新福利費的規定

      新會計準則取消了應付福利費科目,福利費不用提取了。

      1、如果執行新會計準則,會計分錄:

      (1)發生福利費支出時

      借:應付職工薪酬--職工福利費

      貸:現金等

      (2)月末,分配時

      借:管理費用--福利費

      貸:應付職工薪酬--職工福利費

      (3)結轉損益時

      借:本年利潤

      貸:管理費用--福利費

      2、如果執行原企業會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。

      (1)如果提取,按以前會計分錄做。

      (2)如果不提取,發生的福利費支出,直接計入“管理費用--福利費”科目。

      四、福利費的功能

      福利費的功能可作如下概括:一是改善勞動條件等方面的功能,如工作場所的環境改善、設備的配置等;二是促進組織人際關系和勞資關系的功能,它有助于員工之間、員工與管理層之間關系的融洽,從而加強組織的凝聚力;三是激勵的功能,福利措施使員工增強滿足感;四是留人的功能,即更有效地留住員工。

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