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    職業(yè)年金的作用是什么
    2017-04-09作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      雖然城鎮(zhèn)職工退休后能領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)來保障日常生活,但是為了退休后有更好的生活品質(zhì),有的企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金制度,國家機(jī)關(guān)也實(shí)行了職業(yè)年金制度,這其實(shí)是我國養(yǎng)老制度的一種補(bǔ)充。那么職業(yè)年金的作用是什么呢?小編在此為您解答。

      一、職業(yè)年金

      職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度,既不是社會(huì)保險(xiǎn),也不是商業(yè)保險(xiǎn),而是一項(xiàng)單位福利制度,是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度,事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實(shí)施職業(yè)年金制度,《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。

      二、職業(yè)年金的作用

      職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用。一是補(bǔ)充養(yǎng)老!掇k法》明確,單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%,由單位代扣。從本質(zhì)上看,職業(yè)年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的,是為職工未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備,以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足導(dǎo)致生活水平下降。從這個(gè)意義上講,職業(yè)年金將對提高養(yǎng)老金替代率、 緩解財(cái)政壓力發(fā)揮重要作用,也將有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的平穩(wěn)過渡。二是人事管理。建立職業(yè)年金制度,有利于吸引、 留住人才,促進(jìn)人才流動(dòng)。

      三、職業(yè)年金的好處

      相對于其他形式的養(yǎng)老基金而言,職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢,又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才,進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。建立事業(yè)單位職業(yè)年金,形成事業(yè)單位“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(職業(yè)年金)+個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)”的多支柱型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式,有利于事業(yè)單位持續(xù)深入地改革包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)制度,有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩(wěn)定化和來源多元化。同時(shí),事業(yè)單位設(shè)立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才,進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場競爭力。

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