沒有勞動合同沒有保險 可以獲兩倍工資和隨時離職
讀者林女士來電：我是貴州人，原來在老家縣級中學(xué)教書，后來來到溫州一家高級中學(xué)應(yīng)聘為科學(xué)老師。如今，我工作兩年也沒有簽訂勞動合同，而且學(xué)校也沒有兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的養(yǎng)老保險金相應(yīng)待遇。聽朋友說，沒有簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資，沒有保險可以隨時解除合同，還要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想問問法律是怎么規(guī)定的。
不簽勞動合同和不交保險吃虧的不是勞動者而是用人單位
律師點(diǎn)評：
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個月起向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，林老師以未簽訂勞動合同為由，要求學(xué)校支付每月兩倍的工資是有法律依據(jù)的。
另外，用人單位沒有為林老師繳納社會保險，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，林老師可以隨時離職，且享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。
補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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