讀者王女士來電：我在一家外貿(mào)企業(yè)辦公室上班，勞動合同簽訂的是五年，崗位為辦公室主任。2015年12月，我的合同到期了。我聽說，合同到期后不再續(xù)簽勞動合同，職工可以享受一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。我在這家企業(yè)上班10年了，這10年都有簽訂勞動合同，按照這個說法，我就能領(lǐng)到10個月的經(jīng)濟(jì)補償金，請問這是否有法律依據(jù)？

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致

　　每滿一年可獲得一個月工資補償

　　律師點評：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

　　根據(jù)上述規(guī)定說明，勞動合同期滿，勞動者不再續(xù)簽終止勞動合同的，會有三種情形：

　　1、用人單位一方不予續(xù)簽勞動合同或者用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補償金。

　　2、用人單位降低原勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補償金。

　　3、用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件，即公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，終止勞動合同。此時勞動者不享有經(jīng)濟(jì)補償金待遇。

　　這樣的規(guī)定，可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　對于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞桨磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗�，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　王女士可以參照上述解答意見判斷公司是否應(yīng)該給付經(jīng)濟(jì)補償。