勞動者是有一些法定的假期的，比如婚假和病假等等。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，會給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資。在這個時候一般情況下勞動者申請請婚假公司都會同意的，但是要是單位不給休婚假員工支付工資怎么辦？接下來由勞動法律網小編為大家整理了一些關于單位不給婚假工資方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　一、最新婚嫁規定是怎樣的

　　從去年７月１日開始實施的《企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。

　　根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　二、婚假期間不發工資怎么辦

　　ａ．　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。

　　ｂ．　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　ｃ．　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　三、婚假期間工資怎么算

　　婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　以上的內容就是相關的回答，婚假是全額發放工資，所以發放的是基本工資，沒有加班工資其他工資也應當發放。現在大部分地區已經取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢勞動法律網相關律師。