勞動者在以工資為主要收入來源的時候，滿一年則算為一年的工齡。但如今的現狀是很多勞動者都不清楚自己的工齡有什么作用，甚至有人認為這其實沒有多大的用處，可以計算也可不計算。究竟工齡有什么用呢？下面馬上為你介紹。

　　工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：

　　①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。

　　②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%；滿二年不滿四年的為本人工資70%；滿四年不滿六年的為本人工資80%；已滿六年不滿八年的為本人工資90%；已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給；連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助。

　　③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

　　近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規定，許多單位不把工齡作為享受醫療待遇、分配住房以及其他福利待遇的條件，對連續工齡長的職工給予照顧和優先等等。這雖然不是國家所作的統一規定，但也說明了工齡的經濟生活中所占的重要地位。

　　根據上文的介紹，我們大概可以知道工齡的作用主要表現在三方面，即是職工退休的條件之一、決定保險福利待遇、是處理職工工資和工資性津貼的依據之一。如今各位勞動者應該知道工齡的作用是多么大的吧。