國家為了保護勞動者的權益，規定了在公休日是可以休假的，這也是勞動者休息權的到保護的表現。年休假是公休日的一種，在休假前，需要向領導提交書面請假條，鑒于有些朋友不知道該請假條如何書寫，故而勞動法律網小編為大家提供了一篇年休假請假條模板。

　　一、模板

　　年休假請假條

　　尊敬的（科長、處長、主任）：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于ｘ年　ｘ月ｘ日至ｘ年　ｘ［］月ｘ日休假　天。請給予批準為盼！

　　特此申請

　　申請人：

　　年　月　日

　　二、帶薪年假國家規定

　　帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利。

　　（一）帶薪年休假的含義

　　帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

　　（二）勞動者能享受帶薪年休假的條件

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

　　（三）帶薪年休假的假期

　　１、職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；

　　２、已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；

　　３、已滿２０年的，年休假１５天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　（四）勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　１、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　３、累計工作滿１年不滿１０年職工，請病假累計２個月以上的；

　　４、累計工作滿１０年不滿２０年職工，請病假累計３個月以上的；

　　５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

　　根據以上勞動法律網小編提供的年休假請假條模板，我們可以看出，在申請中需要說明自己尅享受底薪休假，且需要注明休假的時長。當然，并不是所有職員都可以帶薪休年假的，對于那些工齡不足，或者是在平時已經在工作日帶薪休假達到一定時間的，是不可以休年假的。