在法定節(jié)假日或者回復(fù)員工公休假的時候，一些單位或者企業(yè)就會需要向員工們發(fā)布休假通知，告訴他們休假的一些信息。我們知道，但凡是單位或者企業(yè)出具的通知都是需要有格式規(guī)定的。那么，年休假通知怎么寫呢？下面就讓勞動法律網(wǎng)小編帶來幾篇范文，供大家參考。

　　［篇１］

　　尊敬的　女士／先生：

　　根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為：　；休假天數(shù)總計為：　天。　休假期間的時間為：　年　月　日至　年　月　日。您已于　年　月　日結(jié)束　假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于　年　月　日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

　　經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起　日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

　　特此通知

　　單位（蓋章）：

　　年　月　日

　　［篇２］

　　集團(tuán)所屬各部門：

　　為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）的事宜通知如下：

　　一、集團(tuán)公司員工的年休假，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿１年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團(tuán)公司員工的工作年限，具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

　　三、集團(tuán)各部門結(jié)合實際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團(tuán)整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

　　四、年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過３段。

　　五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時，應(yīng)提前１個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報集團(tuán)人力資源部審批、備案；其中，集團(tuán)中級以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團(tuán)人力資源部備案。

　　六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自２０１５年１月１日起施行。

　　［篇３］

　　各部門：

　　時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在ＸＸＸＸ年１２月３１日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完ＸＸＸＸ年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　ＸＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　以上幾篇就是關(guān)于年休假通知怎么寫的范文了。休假通知有針對個人的，也有針對全體員工的。通知里面要清楚注明休假時間，報道時間，對于全體職工的休假通知要注意不影響單位的正常經(jīng)營，說明對未休假員工的安排。另外年休假通知則要說明公司安排年休假的具體制度。