流產可以休產假嗎？在現實生活中，我們都知道女性是有一個產假的，但是如果女員工在懷孕期間去進行人工流產，那根據我國法律規定也是可以享受流產假的，那么大家知道女員工人工流產假是怎樣規定的嗎？女性在懷孕分娩后是享有一定時間的產假的，這是對女性同胞的福利。那么，如果是人工流產了，有沒有產假呢？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、流產可以休產假嗎

　　人工流產是可以休產假的，已婚沒生育過小孩的，就是符合計劃生育的，只要出現人流都可享受小產假。

　　具體分析：

　　１、女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假。

　　２、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。

　　３、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　４、實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　（１）第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。

　　（２）未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　（３）發生節育手術并發癥。

　　二、流產屬于產假還是病假

　　無論是人工流產還是引產，都相當于孕育了一次寶寶。對于強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中，醫護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家２０１６年產假規定，要對流產的婦女放人工流產假。

　　１．《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（這里并未區分是否已經生育孩子）

　　２．勞險字〔１９８８〕２號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　以上就是關于“人工流產有無產假”的相關信息，但愿能夠幫助到您。女職工懷孕不滿４個月流產的，應根據醫院證明，給予產假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產時，給予產假４２天，懷孕７個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。更多相關問題，歡迎登錄勞動法律網在線咨詢律師，我們致力提供優質的法律服務。