職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97.44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60%疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資和6個(gè)月內(nèi)的病假工資。詳見(jiàn)勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一天計(jì)算。超過(guò)六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%

　　連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%

　　連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%

　　連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%

　　六個(gè)月以上連續(xù)工齡不滿一年40%

　　連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%

　　連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%