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    2013職工病假待遇標準
    2013-04-19作者:未知來源:未知

      職工患病或非因工傷殘,除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外,還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼,如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現(xiàn)為97.44元),原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。

      職工病假工資支付標準:

      六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60%疾病或非因工負傷六個月以上,其救濟費低于該企業(yè)平均工資的40%,應按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資和6個月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算,回企業(yè)工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

      連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%

      連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%

      連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%

      連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%

      六個月以上連續(xù)工齡不滿一年40%

      連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%

      連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%

     

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