核心內(nèi)容：我國法律是如何規(guī)定產(chǎn)假的？產(chǎn)假可以放多少天呢？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)內(nèi)容，供您參考。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn)，且都應(yīng)給予休假。

　　第一、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用：若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　第二、女職工懷孕流產(chǎn)，即小產(chǎn)的；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　第三、國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計(jì)算，順延休假時(shí)間，則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四、各地對(duì)晚育者給予鼓勵(lì)，可延長產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數(shù)的照顧假，待遇比照探親假處理。

　　第五、女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有一至二周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的工資照發(fā)。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，計(jì)劃外生育，非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇，生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定處理。

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