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    病假有限天數 員工有權休年假
    2015-12-12作者:未知來源:勞動法律網

      單位應當保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。或許下文對您有所啟示。具體內容接下來為你講解,感謝你閱讀本文。

      病假是指任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。

      年假是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

      林某是一家民營企業的員工。2009年,他與企業簽訂了四年期的勞動合同。今年春節過后,林某患肝炎住進了醫院,一住就是10天。四月底,林某想著要休年假。按其工齡,不夠10年,應休5天年假。他想休5天年假與過“五一”節,正好8天。他把自己休的想法跟單位領導說了,領導不同意,雙方為此產生了爭議。

      法律人士表示,病假和年休假不能等同相連。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,職工患病時,用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同,并須依法支付病假工資;按照這個規定,林某應該有最長三個月的病假。另外,《職工帶薪年休假條例》規定,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計兩個月以上的,才沒有年休假。因此,本案中,林某的病假只有10天,所以單位不能用病假折年休假。

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