2015年3月，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到某房地產(chǎn)公司售樓處工作人員張某投訴，要求享受女職工“三期”待遇。

　　勞動保障監(jiān)察部門查明，張某于2014年3月15日到房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了自2014年3月15日至2015年4月30日的勞動合同，但房地產(chǎn)公司一直沒有為張某繳納社會保險費(fèi)。2014年4月，張某懷孕，2014年9月領(lǐng)取結(jié)婚證，2015年1月28日生育一孩。2015年1月17日，張某向單位書面申請休產(chǎn)假，并附上當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明，房地產(chǎn)公司以張某屬未婚先孕，違反國家計(jì)劃生育政策為由，認(rèn)為張某不能享受女職工有關(guān)“三期”待遇，并與張某協(xié)商解除勞動合同。

　　勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)為，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。雖然確有可能存在道德風(fēng)險，但從法律規(guī)定來看，只要雙方在孕期補(bǔ)辦了結(jié)婚手續(xù)，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，也屬于合法生育子女，職工仍有權(quán)享受“三期”待遇。依據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令房地產(chǎn)公司與張某繼續(xù)履行勞動合同至2016年1月27日；支付張某這期間的基本工資；按當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)支付張某生育保險待遇。