單位旅游 不能替代年休假
2016-04-20作者：未知來源：勞動法律網
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。用人單位安排集體外出旅游屬于獎勵或福利，不能替代個人年休假的。
問：2004年8月，我大學剛畢業就進入某科技公司。去年，公司安排我和其他業績出色的同事，共同參加了一次7天的出國游和一次5天的國內游。去年年底，我打算和女友外出旅游，遂向公司提出休年休假，結果被公司拒絕。其理由是：我已參加公司安排的12天集體旅游，無資格再休年休假。今年初，我離開了該公司，我可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求公司支付未休年休假工資的補償么？
法律專家回復：根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。所以，你可以享受10天的年休假。用人單位安排集體外出旅游屬于獎勵或福利，不能替代個人年休假的。上述條例第5條規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。你要求公司支付未休年休假工資補償的要求，于法有據。
上一篇：我國勞動法中有哪些假期
下一篇：單位強迫加班合法嗎?
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
