哺乳假期不是法律規定必須有的，而是單位決定是否給予女職工的福利。因此不是所有的產后女職工都能用哺乳假期。但是每位哺乳期的女職工，每天都有一個小時的哺乳時間。

　　哺乳假期是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。

　　得到哺乳假期有四個條件：

　　1、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難；

　　2、工作條件許可；

　　3、女職工提出了申請；

　　4、單位領導批準。

　　哺乳假期的待遇

　　1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　3、生雙胞胎或以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　4、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　5、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　法律如何規定哺乳假期？

　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

　　沒有哺乳假怎么辦？

　　沒有哺乳假的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間｡