勞動者最關心的，除了工資以外，莫過于放假時間了。本文為你總結了勞動者都有哪些假期，這些假期的時間有多長，工資如何計算的問題，請查閱。

　　一、法定節假日

　　享受主體：

　　全體員工。

　　全體公民放假的節日：

　　元旦，放假1天（每年1月1日）；

　　春節，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　勞動節，放假1天（5月1日）；

　　端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（14~28周歲的人為青年）；

　　兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　工資標準：

　　法定節假日用人單位應當依法支付工資。

　　二、帶薪年休假

　　享受主體：

　　職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　休假期限：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　工資標準：

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　三、病假（醫療期）

　　享受主體：

　　職工患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應當依法給予醫療期。

　　醫療期期限：

　　（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。ǘ�）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30月內累計病休時間計算。

　　根據目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　醫療期計算從病休第一天開始，累計計算。

　　工資標準：

　　1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

　�。�2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

　�。�3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

　�。�4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　�。�1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

　�。�2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

　�。�3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　四、事假

　　享受主體：

　　員工因私事請假的。

　　休假期限：

　　企業根據員工的申請自主決定。

　　工資標準：

　　員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位可以不支付任何待遇。

　　員工請事假的，每請假1天，可以扣除的工資為：月工資÷21.75.

　　五、職工依法參加社會活動請假

　　享受主體：

　　依法參加社會活動的員工。

　　勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

　　（一）行使選舉權或者被選舉權；

　　（二）人大代表、政協委員依法履行職責；

　�。ㄈ�）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；

　�。ㄋ模┏鋈稳嗣穹ㄔ号銓弳T；

　　（五）出席勞動模范、先進工作者大會；

　�。�六）基層工會非專職工作人員履行職責；

　�。ㄆ撸�擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；

　�。ò耍﹨⒓颖�役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；

　�。ň牛┓�律、法規、規章規定的其他社會活動。

　　休假期限：

　　根據員工所參加的社會活動期限確定。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　六、婚假

　　享受主體：

　　結婚的員工。

　　休假期限：

　　根據《婚姻法》以及《勞動法》的規定：婚假天數通常按3天計算。對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚 （女23周歲，男25周歲）的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　七、女職工孕期產前檢查假

　　享受主體：

　　懷孕女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的。

　　休假期限：

　　產前檢查需要的時間。

　　工資標準：

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，正常發放工資。

　　八、女職工產假

　　享受主體：

　　生育或流產的女職工。

　　休假期限：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據《女職工權益保護法》的規定：對晚育的，延長女方產假三十天。

　　工資標準：

　　參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。

　　九、女職工哺乳假

　　享受主體：

　　需要哺乳的女職工。

　　休假期限：

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

　　工資標準：

　　哺乳時間算作勞動時間，正常支付工資。

　　十、男方護理假

　　享受主體：

　　妻子晚育的男職工。

　　女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

　　休假期限：

　　十天。

　　工資標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　十一、喪假

　　享受主體：

　　直系親屬（父母、配偶和子女，依照江蘇省的規定，也包括職工的岳父母和公婆）死亡時的員工。

　　享受期限：

　　1-3天

　　工資發放標準：

　　用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　十二、探親假

　　享受主體：

　　凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與 父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　非全民所有制企業的員工，不享受探親假。

　　休假期限：

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　工資標準：

　　職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。