員工能自己安排年假時間嗎？
2016-11-07作者：未知來源：勞動法律網
帶薪年假是法律賦予勞動者的權益，用人單位需要主動安排員工的年假時間。但員工可以自己決定什么時候休年假嗎？本文為你介紹。
讀者提問
市民陳先生：我在一家培訓公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規定春節放假10天，其中3天為年休假，其他天數可自由使用。我想把春節中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。我想問：個人有帶薪年休假的自由選擇權嗎？單位規定休假時間是否合理？
調查
據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規定，并未違反國家相關帶薪年休假規定。
雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
上一篇：休過婚假和產假還能休年假嗎？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
