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    短期病假工資是怎么算的
    2017-06-06作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。那么,根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,員工短期病假工是怎么算的呢?

      一、短期病假工資是怎么算的

      病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

      1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

      二、連續(xù)病假工資怎么計(jì)算

      1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

      (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

      (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

      (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

      (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

      (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

      2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

      (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

      (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

      (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

      月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

      日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

      疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

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