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    短期病假工資是怎么算的
    2017-06-06作者:未知來源:勞動法律網

      病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。那么,根據我國法律的規定,員工短期病假工是怎么算的呢?

      一、短期病假工資是怎么算的

      病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。

      1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

      3、用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。

      二、連續病假工資怎么計算

      1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

      (1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

      (2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

      (3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

      (4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

      (5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

      2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

      (1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

      (2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

      (3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

      月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

      日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

      疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

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